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现实情况是,目前一线互联网公司的薪酬结构大都“打包”,工资结构并未明确基本工资和加班工资,此乃“996”引发争议的原因之一。从道理上讲,除明确工资结构并履行提前告知义务,企业应引导员工去自愿完成相关工作任务,而非强制。也就是说,要对员工明确讲清楚每项工作的价值目的和价值取向,才是提高工作效率的第一前提。

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今天我为什么能够站在这里,恰恰就是说中国企业从2008年到现在,我们成长起来了,我们赞助了2022年北京冬季奥运会。我们证明了中国企业的成长,也证明中国企业过去十年当中,不管是从技术、不管从企业的规模都得到了高速的增长,要感谢我们的大时代、感谢改革开放40周年,才有我们今天。

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